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Rotation du personnel
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La rotation du personnel peut être exprimée sous la forme d'un taux (nombre de départs divisé par le nombre d'employés), ou par le cumul annuel du nombre de départ. La figure I montre par
exemple le nombre cumulé de départs mensuels pour trois années (1998 à 2000).
Le graphique est mis à jour à chaque fois que l'on saisi un départ dans l'application de gestion du personnel. Il peut être imprimé. S-tim8 n'utilise qu'une seule information pour créer le graphique (la date de sortie de l'employé). |
Figure I - Nombre de
départs, valeur cumulée pour les 12 mois de l'année.
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